Согласно Постановления Пленума ВС 17.03.2004 года,
В случае увольнения по инициативе работодателя, обязанность доказывать правомерность увольнения, возлагается на работодателя.
Означает ли это, что я могу подать иск, с приложением документов, подтверждающими мои прием и увольнение из этой компании, оспаривая только факт увольнеия и не расшифровывая обстоятельства ?

И второй вопрос. Если я дополнительно требую взыскания оплаты вынужденного прогула-в чью обязанность входит доказывание правильности расчета среднего заработка- мою или работодателя?

CategoryБез рубрики
Write a comment:

*

Your email address will not be published.

© 2001 СВОИ | ЗЕЛЕНОГРАД, ХИМКИ, МИТИНО, СОЛНЕЧНОГОРСК, КЛИН, МОСКВА СИТИ !

logo-footer

МЫ В СОЦСЕТЯХ :